Denna modul är för kartläggning av färdigheter och motsvarar det du söker i ett CV.
Översikt
Beroende på om du vill använda dig av psykologiska testet i ansökningsprocessen eller inte kan det variera på hur många frågor du bör använda. För att säkerhetsställa kompetensen utifrån kravprofilen bör du ställa mellan 10–15 frågor. Vill du bygga egna frågor i stället för psykologiska testet kan du använda alla 30 frågor. Antalet frågor kan variera beroende på tjänst.
- Ta fram kravprofilen eller annonsen och anteckna, vad finns för krav, meriterande och önskvärda kunskaper / egenskaper.
- Tänk efter, vad skulle du letat efter i ett CV?
- Tänk vilken typ av profil teamet är i behov av för denna rekrytering.
- Därefter kan du börja forma frågor som är kopplat till ovan scenarios.
- Tänk på att om ni använder personlighetstest så är det lagom att använda ca 10-15 frågor i skills/CV delen
Kompetens- och erfarenhetsfrågor
Här säkerhetsställer du att du mappar upp kompetensen utifrån den annons eller kravprofil som ligger till grund för rekryteringen. Du ställer frågor kring erfarenhet, kunskap, utbildning, branschvana och specifika system.
Vad har du för utbildningsnivå?
Hur lång erfarenhet har du inom/av xx?
Situationsbaserade frågor
Ställ frågor kring typiska situationer som kan uppstå i tjänsten, till exempel kring prioriteringsförmågan eller konfliktlösning.
Hur agerar du när xx?
Kandidaten ställs inför olika senarior, i vilken ordning prioriterar/agerar du?
Attityd/motivationsfrågor
Använder du för att säkerhetsställa att kandidaten kommer bli långsiktig på sin arbetsplats. Dessa frågor ger dig en uppfattning om i vilken utsträckning kandidaten är engagerad i jobbet personen söker.
Vad är viktigast för dig på en arbetsplats?
Hur vill du att din närmsta chef ska vara?
Vad driver dig i din roll som xx?
Faktafrågor
Använder du dig av för att säkerhetsställa att kandidaten matchar tjänstens behov. Typiska frågor kan vara relaterat till kandidatens tillgänglighet.
Vad har du för uppsägningstid?
Kan du arbeta kvällar och helger?
Vikta frågor
Higher använder en algoritm för att räkna ut hur väl kandidaten matchar er kravprofil. För att algoritmen ska kunna göra en rättvis bedömning är det viktigt att man viktar frågorna och svarsalternativen korrekt.
Du kan sätta en värderingsnivå på frågan, i.e hur viktig är frågan i sig? Det finns låg, mellan och hög. En fråga med hög värdering och dess svarsalternativ väger tyngre än en fråga med låg värdering.
4st gröna prickar - Önskvärt svar: Det svar ni önskar få från kandidat. Speglar det ni letar efter i ett CV.
3st gröna prickar - OK svar: Meriterande/godkänt svar
2st gröna prickar - mindre önskvärt svar: Inte det ni letar efter men inte heller fel.
1st röd prick - fel svar: Uppenbart fel typ av svar/egenskap/merit ni letar efter.
Radera fråga
För att radera en fråga trycker du på soptunnan. Tänk på att du inte får någon bekräftelse vid borttagning av frågor, det sker direkt.
Ändra ordning på frågor
Du kan ändra ordning på frågorna genom att dra och släppa dem.
Lägga till svarsalternativ
För att lägga till fler svarsalternativ trycker du på Retur-tangenten 
för att få en ny rad.
Gränsvärde
Med hjälp av gränsvärdet i en jobbannons kan du få systemet att automatiskt tacka av kandidater som inte lever upp till era krav. Har man ett gränsvärde på 50% innebär det att alla kandidater som får en poäng under 50% i Skills-modulen, blir automatiskt avtackade i systemet. Du kan själv bestämma hur avtackningsmeddelandet ska se ut för kandidaten.
Kandidater som inte uppnår det önskade gränsvärdet får då ett avtackningsmeddelande direkt i ansökningsprocessen.
I rekryteringstavlan hamnar dessa kandidater i kolumn "Skills avtackning".
Flersvarsalternativ
Du kan ge kandidaten flersvarsalternativ. Dessa funktioner kan och ska användas på olika sätt.
Exempel 1 - Ta reda på allmänt intresse
I detta exempel får kandidaten välja vilken eller vilka avdelningar den är intresserad av att jobba på. Som rekryterare lägger jag ingen värdering i vilka 6st alternativ som väljs, därför måste samtliga svarsalternativ vara önskvärda för att kunna gå vidare.
Exempel 2 - Kunskapstesta kandidaten med hjälp av bild/film
Med hjälp av bilder/filmer kan du kunskapstesta dina kandidater för att säkerställa kompetensen. I detta exempel får kandidaten markera de alternativen dem tror är korrekta. Max antal svar de kan välja är två stycken.
💡För denna fråga kan det vara en bra idé att aktivera max-poängfunktionen. Genom att aktivera det kan kandidaten endast få full poäng om de väljer de mest önskvärda svaren. I detta fall Apelsin och Banan.
Följdfrågor
Du kan ställa följdfrågor i Higher baserat på vilket svar kandidaten väljer. Max antal svar kandidaten kan ge måste vara ett (1) svar för att du ska kunna ställa följdfrågor. Du trycker sedan på plus-tecknet i svarsalternativen för att ställa dina följdfrågor. Det är inte tillåtet att ställa följdfråga på en följdfråga
