Med hjälp av video kan du få ett bra första intryck av dina kandidater. Läs mer om hur du gör och vad du kan göra för att öka din konvertering av kandidater som väljer att spela in sig själv.
Videofrågor är utformat för att ge ytterligare intryck av kandidaten, ungefär som ett personligt brev. Du kan ställa upp till tre frågor till kandidaten. Kandidaten ser frågan i text och kan svara med en video på maximalt 30 sekunder. Frågorna bör därför inte vara för komplicerade; syftet är helt enkelt att få ett första intryck av kandidatens personlighet. Kandidaten kan välja att dölja sitt ansikte om de vill, vilket resulterar i en suddig video.
Kandidater kan också spela in sina svar på nytt om de inte är nöjda, eller ladda upp en video från sitt bibliotek/sina album på sin telefon eller laptop.
-jpeg.jpeg?width=222&height=382&name=Media%20(2)-jpeg.jpeg)
-jpeg.jpeg?width=217&height=375&name=Media%20(1)-jpeg.jpeg)
Att spela in en video som arbetsgivare
Genom att informera kandidater i jobbannonsen om att ansökningsprocessen inkluderar video och att arbetsgivaren/chefen själv spelar in en video kan du öka antalet videokonverteringar från kandidaterna.
Typiska frågor i videoavsnittet kan vara situationsbaserade eller personlighetsinriktade.
Exempel på frågor:
- Vad tycker du om att göra på fritiden?
- Vad fångade ditt intresse för den här tjänsten?
- Hur skulle din tidigare arbetsgivare beskriva dig?