Personlighetstest

Testerna som Higher använder kommer från Psykometrika AB. Med erfarenhet från flera kartläggningar inom olika branscher har vi identifierat två av de grundläggande framgångsfaktorer som kännetecknar duktiga medarbetare, oavsett bransch.

Psykometrika har tagit fram ett Screening-test med 33 st frågor innehållande faktorerna Arbetsmotivation & Självförtroende som är ett normativt test på en normgrupp om ca 15 000 kandidater.

Testet är baserat på Femfaktorteorin (eng. Big Five). Man ska inte se detta som ett resultat utan snarare som en fingervisning. Skalan är mellan 1–9 och mäter arbetsmotivation och självförtroende. Testen är anpassade enligt EFPA-standarden (European Federation of Psychologist’s Associations) och har hög Validitet och Reliabilitet.

Arbetsmotivation – hur engagerad man är i sitt arbete och vill prestera
Självförtroende – att lita på sin förmåga och våga ta initiativ

När den här modulen är avklarad kommer du se en siffra som motsvarar arbetsmotivation och självförtroende. Kandidaten får också en sammanfattning baserad på deras resultat.

Vad är ett bra resultat?

Arbetsmotivation

Låg poäng (1-3) Personen är inte särskilt engagerad i arbetet. Det kan finnas många skäl till detta, som bör diskuteras med kandidaten. Det finns förmodligen en annan förklaring som är utanför själva arbetet, vilket gör att personen prioriterar något annat. Även om det fortfarande finns en risk för att en brist på deltagande påverkar prestation negativt. Samtidigt sätter sig människor på denna nivå inte en särskilt hög standard för själva arbetet. i själva verket är människor med mycket låga poäng sällan mycket engagerade i organisationens mål eller utveckling. De kanske vill ha ett jobb att gå till, men planerar inte att göra en karriär ur det och vill inte ha några stora förändringar i sitt professionella arbete, ofta arbetar de under långa perioder utan att flytta till en annan arbetsplats. De störs troligen inte ens av monotona och repetitiva arbetsuppgifter. Även om de kanske uppskattar sina kollegor och arbetsplatser, har de inga tydliga ambitioner för sin karriär. De tycker förmodligen att det är roligare att inte vara så engagerad i själva arbetet.

Måttlig poäng (4-6) Personen kommer huvudsakligen att prestera bra i sitt arbete. De är som den genomsnittliga personen, även om andra engagemang ibland prioriterar arbete. Kanske individen har en pressande skyldighet i sin fritid, kanske en förälder till ett litet barn osv. Men individen presterar i princip bra på denna nivå, ungefär så mycket du kan förvänta dig. Individer på denna nivå har en underliggande konkurrensinstinkt, men det kommer inte alltid först.

Mycket hög poäng (7-9) på denna faktor, har personen en stark önskan att presentera resultat. Den personen är förmodligen verkligen intresserad av sitt yrke och sitt arbetsuppdrag. En person med en sådan hög poäng kommer alltid att sträva efter att delta i organisationens mål och utveckling. De vill vara med och påverka och 'vinna'. Naturligtvis är detta en avgörande faktor för framgång. Personen känner sig starkt motiverad och engagerad i sitt arbete, vilket leder till en föreställning utöver genomsnittet. Det finns en risk för att dessa människor kan försumma sitt privatliv och prioritera arbete innan allt annat. Ibland kan konkurrensinstinkten ta över och personen i fråga kommer att gå 'över' för att uppnå önskat mål. Det kan också finnas en risk för utbrändhet, som bör övervakas under anställningsintervjuerna eller när referenser tas. Hög poäng på denna faktor är lätt jämförbara med poängen på balans i arbetet. Om en person också har höga poäng inom detta test verkar det som om han eller hon upplever en konflikt mellan arbete och privatliv. Detta är inte hållbart på lång sikt.

Självförtroende

Låg poäng (1-3) Personen har inte ett mycket högt självförtroende. De är i grunden rädda för misslyckande. Intrycket är att personen därför enkelt låter sig manipuleras och det finns en risk att andra kan göra för stort intryck på dem och deras beslut. Detta kan skapa problem särskilt på lednings- eller beslutsnivå, när man inte vågar fatta beslut baserat på egen kompetens, förmåga eller bedömning. Det finns en risk istället för att man litar på myndigheterna för mycket eller låter kollegor få ett för stort inflytande över de beslut som fattats. Risken är särskilt stor om man tvingas fatta beslut under stor osäkerhet. Personer med låga poäng på dessa faktorer tenderar för att fatta mindre rationella beslut.

Måttlig poäng (4-6) Dessa människor har en ganska normal syn på sig själva och sin förmåga. De handlar som människor i allmänhet. I vissa situationer låter de sig manipuleras eller påverkas, i andra situationer inte alls. Ibland har han eller hon ett stort inflytande, andra gånger inte alls. Ibland drabbas de av tvivel om sin egen förmåga och snarare undviker att fatta sina egna beslut.

Hög poäng (7-9) Personer med höga poäng har en mycket stark tro på sig själva. Han eller hon har ett starkt inre självförtroende, en tro på sin egen förmåga och förmåga att hantera även det mest svåra uppgifterna. Människor med hög poäng har lätt att göra långsiktiga planer som de kommer att genomföra. Fördelen är att dessa individer är känslomässigt grundade och har en stark självbild. Nackdelen är att dessa människor litar på deras egen förmåga så mycket att de kan underskatta och försumma andras kompetens.