Karriärsida - Visa Intresse

Läs om hur du aktiverar er spontansökningsannons samt ställer in påminnelseutskick till kandidater här.

• Visa intresse
• Tid för påminnelse
  

Visa Intresse

Det går att aktivera spontanansökningar som alltid är tillgänglig att söka utan ett slutdatum. För att hitta dit går du till Meny > Inställningar > HR-inställningar > Karriärsida > Visa intresse 

Det som skiljer en spontanansökan från en jobbannons i Higher är följande:

• Inget slutdatum - en spontanansökan har inget slutdatum vilket en jobbannons har.
• Antal frågor - i en spontanansökan kan du ställa upp till 40st skillsfrågor där varje skillsfråga får innehålla en följdfråga.
• Kan ej kartlägga internansökningar - du har inte möjlighet att kartlägga internansökningar på samma sätt som i en vanlig jobbannons där kandidatkort blir orangemarkerade i rekryteringstavlan. Istället kan du använda dig av taggar.
• Kan ej använda utslagsfrågor - i en spontanansökan är det inte tillåtet att använda sig av utslagsfrågor.
• Möjlighet för kandidat att dra tillbaka eller uppdatera sin ansökan - genom att ställa in en tid för påminnelse kan kandidater få chans att dra tillbaka sin ansökan, uppdatera eller behålla sin ursprungliga information.

Om du vill läsa mer i detalj om hur du sätter upp en spontanansökan kan du klicka här

Tid för påminnelse

Meny > Inställningar > HR-inställningar > Företagsinformation 

Under företagsinformation kan ni ställa in tid för påminnelser till kandidater som valt att göra en spontanansökan via ”Visa Intresse”-knappen. Denna påminnelse innebär att kandidater får ett mejl efter x antal månader med följande alternativ:

• Uppdatera sin information i ansökan
• Dra tillbaka sin ansökan
• Behålla sin ursprungliga information i ansökan

All data om kandidater sparas i maximalt två år eller kortare tidsperiod enligt avtal. När den avtalade tidsfristen har passerats, raderas kandidatinformationen per automatik.

Notera att alla kandidater får påminnelsemejl förutom kandidater som är placerade i "Anställd"-kolumnen i Rekryteringstavlan.